baasje

Tabel met nuttig hulpsites voor werknemers en waarom 16 feb 2018 SB

98% van de websites die je vindt met google, zijn voor werkgevers bedoeld – want daar ligt het geld, en NL is een weinig principieel land, zeer op geld gericht en daarom mikt 98% van organisaties en coaches op werkgevers – werkgevers 'stroop om de mond smeren'

Stichting Burnout is in eerste instantie voor WERKNEMERS, want die staan het zwakst.

Onderstaand een selectie van de volgens ons nuttigste sites voor werknemers in geval van ziekte, i.h.b. burnout.

Onderwerp

Nuttige site voor werknemers

 

Reintegratie algemeen

http://Reï ntegratie.com

 

Reintegratie uitwassen

Reintegratie.theater

 

Handige voorbeeldbriefjes voor werknemers

http://reintegratie.theater/downloadpagina/

 

Bedrijfsarts, en hoe ermee om te gaan, zich erop voorbereiden

Bedrijfsarts.net

 

Vaststellingsovereenkomst, en waarom als je het doet, 285.000 euro moet vragen als werknemer

Vaststellingsovereenkomst.nl

 

Ontslagtrucs waarvoor je moet oppassen als werknemer

Ontslagtrucs.com

 

Een diagnose krijgen voor je burnout

Burnoutdiagnose.nl

 

De financiele prikkel achter het gedrag van werkgever, bedrijfsarts, arboarts – 2 tot 8 ton per ziek uit dienst werknemer = bezava

Bezava.com

 

Burnout uitgebreid

Burnout.nl

 

Burnout kort compact, voor smartphone

Burn-out.mobi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Quote 0 0
Kitkat
zeer nuttig!!!
Maar.... In mijn geval/situatie, ik heb een extern vertrouwenspersoon (onafhankelijk) ingeschakeld, op eigen kosten, om tijdens gesprekken met werkgever aanwezig te zijn.

Als zieke medewerker kom je er namelijk niet alleen in gesprekken> bij een sterk ontkennende en 'agressieve'werkgever.
Werkgever weet (van mij persoonlijk) waar ik mee kamp (psychische/emotionele/fysieke beperkingen) en daar spelen zij juist 'heel handig' op in [frown]

Vanuit mijn ervaring echter: je komt er niet alleen!!! in gesprek met werkgever -zelfs niet met diagnoses> bij een werkgever die krampachtig vasthoud aan 'loonsanctie voorkomen en ontkennen'!

WvP/UWV speelt hierbij een grote en zeer bepalende rol 'ivm loonsanctie dreiging', voor werkgever.
Als werknemer zit je dan 'vast'> als werkgever ontkent en negeert> en de bedrijfsarts daarbij-onder druk van werkgever(!!!) adviezen uitbrengt. 

In mijn situatie: veel pressie tijdens gesprekken (nb ik ben psychisch beperkt belastbaar!!!!) >tijdens deze gesprekken heb ik herhaaldelijk aangegeven dat -ik mij onveilig en niet gesteund voel door mijn werkgever, reactie hierop vanuit werkgever: 'neem maar iemand mee vanuit je prive omgeving voor jouw ondersteuning, -geen collega of intern vertrouwenspersoon', kreeg ik herhaaldelijk te horen in gesprekken.

Als je burnout bent... dan is het vechten/vluchten of bevriezen... bij een stress veroorzakende, niet meewerkende en ontkennende werkgever (>werksituatie = oorzaak burnout).  Mijn werkgever weet dit maar al te goed en hanteert dat zelfs als 'management tool' om medewerkers 'weg te werken/kosten te besparen', systematisch en structureel. 

Je kan nog zo assertief zijn en 'oplossingsgericht', echter.... bij een niet meewerkende werkgever (en corrupte bedrijfsarts) heb je professionele ondersteuning (+ getuige) nodig! en niet alleen allerlei 'wet en regelgeving' om de bedrijfsarts -en werkgever mee 'om de oren te slaan'! daar houden zij zich namelijk juist niet aan en weten daar 'heel handig mee om te gaan'!

kwestie van 'wie heeft de langste adem'... dat is meestal niet 'de zieke medewerker...' daar weet het UWV ook alles over te vertellen en zien het te vaak voorkomen in de praktijk...
Quote 0 0