Ceebs

Hoi,

Ik ben nieuw op dit forum, ik zou graag willen praten met lotgenoten maar kan na zoeken eigenlijk geen forum vinden, iemand tips?

Ik ben nu een half jaar thuis, na jarenlang maar doorgaan ging het niet meer. Mijn probleem is vooral werkgerelateerd: jarenlang te weinig personeel, geen zicht op extra personeel, werkgever zelf overspannen, steeds weer nieuwe werkgevers voor korte tijd, geen werkoverleg, geen bijscholing, geen functioneringsgesprekken, genoeg vrije dagen maar bijna niet mogelijk om vrij te nemen wanneer je wil, geen goede begeleiding waardoor iedereen maar wat doet, werknemers die zelf regeltjes maken en ga zo maar door. Zou er een boek over kunnen schrijven.

Soms vraag ik me af waar kun je terecht als het er zo aan toe gaat op je werk? Ik ben zeker niet de enige...overal om mij heen hoor ik dezelfde vervelende signalen. Niet verzekerd voor Burnout, je eruit werken als er qua gezondheid iets met je is, maar doorwerken en doorwerken, vaak voor een laag salaris,
het liefst 0-urencontracten, geen waardering...het is toch niet gek dat zoveel mensen een Burnout krijgen?

Een half jaar geleden kon ik niet meer, helemaal op..Ziekgemeld, om hulp gevraagd, gesprekken met GGZ praktijkondersteuner, naar bedrijfsarts. Rust nemen, veel slapen, ontspannen, ontspanningsoefeningen en proberen alles weer op de rails te krijgen.
Onder de noemer goed voor jezelf zorgen..

Heel fijn allemaal maar in die 6 maanden zelf 2 maar keer contact gezocht met werkgever, daarna helemaal niets meer gehoord. Na paar maanden een bloemetje van de collega's, niet van de werkgever..
Met praktijkondersteuner gezocht naar oplossingen voor als ik weer aan het werk zou gaan..voor mij zou het beter zijn om in de buurt van mijn woonplaats te gaan werken, en zeker niet terug te keren op mijn oude werkplek. Prima, binnenkort weer proberen op te starten, ik mocht naar een vestiging in de buurt. Contact gezocht met betreffende leidinggevende en die wist van niets, er was geen plaats voor mij. Er werd een volgende vestiging aangeboden, weer hetzelfde verhaal. Enige optie is toch terug gaan, terwijl er niets is opgelost...
Ik wil weer gewoon aan het werk, beter worden maar echt bevorderlijk is het op deze manier niet.

Hoe moeilijk is het je personeel te waarderen, af en toe laten weten dat ze blij met je zijn. Bijscholing te krijgen, te weten waar je aan toe bent..
Waar kun je terecht als er zulke problemen spelen op je werk? Vertrouwenspersoon hebben we niet..
Ik zit weer helemaal in zak en as!

Quote 0 0
Simone Claus
Beste... ik heb nu een traject van anderhalf jaar achter de rug.
De arbo weigerde mij de bedrijfs arts te zien toen het opbouwschema niet lukte..klacht ingediend, men vind dat men juist gehandeld heeft.... Mijn werkgever heeft mij op allerlei manieren weg proberen te treiteren. Bij het uwv een deskundige oordeel aangevraagd met heel veel pijn en moeite...men vond het niet de moeite dit in behandeling te nemen..toen men eindelijk ss reageerde waren namelijk net mijn uren terug gezet. Door de bedrijfsarts is 2x interventie voor geschreven en een x mediation..men deed niks. Ik heb echt overal aan de bel getrokken maar iedereen gaf aan dat ik weer ergens anders moest zijn. Zelf hulp gezocht ..net begonnen met een traject bij Phi 2 weken, ik had de middelen niet om zelf een dure behandeling te betalen..ontslag op staande voet gekregen. In de ziektewet....en daar sta je dan ..dan moet je een rechtszaak aanspannen zonder inkomen. Niemand heeft mij geholpen geen een instantie...overal echt overal aan de bel getrokken...zo bizar..werkgevers kunnen dus doen wat ze willen...wel veel steun gehad aan de informatie van stichting burnout zodat je weet wat je rechten zijn..maar dan nog helpt niemand je. Zelfs na de uitspraak, ik heb op alle vlakken gewonnen, heeft men met de uitbetaling steeds dwars gelegen...ik hoop dat het uwv nu onderzoek doet en idd een boete oplegt....nu in de ziektewet en in dag behandeling 3 dagen per week om weer in een ritme te komen..het is heel triest dat dit kan bij ZIEKE werknemers!
Quote 0 0
baasje

Ja de toegang tot de rechtspraak wordt een groot probleem, idioot Rutte wil het nog verder bemoeilijken.

Wat achteraf had geholpen is een diagnose op schrift te betalen, bij psychologen als info@bartdonkers.nl, info@arjanoud.nl, dunsbergen@kpnmail.nl - die diagnoses hebben ALTIJD geholpen. Het is verstandig een diagnose mee te sturen bij een deskundigenoordeel, want daar zitten mensen zonder verstand van burnout, dus VOORDAT je een desk oordeel UWV aanvraagt: alle testresultaten en diagnose meesturen naar UWV.

En helaas is het UWV erg lui, ze zien niet in hoe cruciaal hun oordeel is en vergeten goede wederhoor.

Wat ik nog zou doen als ik jou was, uit genoegdoening, is op bedrijfsarts.net, pagina 'beoordelingen' van artsen, opzoeken onder welke AUDITOR je arbovestiging valt, DNV of Lloyd's, en dan die auditor schrijven (emails staan erbij) dat ze de LICENTIE van de ARBODIENST MOETEN INTREKKEN. Testresultaten en burnoutrichtlijn meesturen naar auditor als bewijs, arboarts heeft art 7:453, het erop nahouden van professionele standaard (=volgen richtlijn) aan zijn laars gelapt. DOEN, daar help je jezelf mee en anderen in NL. Schrijf ook hier op welke arboarts het was en welke arbovestiging.

 

Helaas is NL aardig corrupt aan het worden: slechte rechtstoegang, corrupte artsen, UWV dat met werkgevers meeloopt...triest. 

 

 

Quote 0 0
baasje

@Ceebs: info@burnout.nl mailen en om een gesprek vragen, en een burnouthersteltraject op kosten van werkgever. Wij a) krijgen burnout altijd hersteld b) krijgen het er altijd doorgedrukt bij werkgever, met hulp van JUISTE UWV-ers die we kennen, en met Omniusjuristen met wie Stichting Burnout nu landelijk samenwerkt. Dus mail info@burnout.nl, Ceebs, met w plaats en tel nr, vraag om tests en vrijblijvend gesprek, en dan komt alles aan het rollen.

Een heel belangrijke troef bij het afdwingen goedkeuring werkgever is dat je anders afdeling bezava van UWV schrijft en verzoekt je werkgever bezava boete van 2-8 ton op te leggen wegens niet volgen WvP. En dit ook tegen werkgever zeggen. Dan gaan ze vrijwel allemaal door de bocht. We hebben ook uitstekende juridische handleidingen hoe werkgevers klem te zetten, die niet op de site staan. Gewoon info@burnout.nl mailen en vragen om hulp!

Quote 0 0
Simone Claus
Ik heb al een klacht bij dnv gl neergelegd. (Sept jl)Die zijn er mee bezig.
Duurt alleen lang waarschijnlijk pas maart as dat het wordt opgepakt ivm een andere lead generator...zucht...klacht ligt bij mw. Horsten. Ik had diagnoses van jullie naar aanleiding van alle testen en een behandelplan. Alles doorgestuurd naar Uwv..nog niks...
Quote 0 0
Kitkat
UWV en bedrijfsarts staan ook 'machteloos', door idiote wetgeving -->'zodra er sprake is van 'een (bijkomend) arbeidsconflict', wat het ook is -of wordt- zodra werkgever niet meewerkt aan herstel/re-integratie, is het 'het arbeidsconflict' wat aandacht krijgt, telt,  en niet de ziekte/'zieke werknemer'.

UWV (verzekeringsarts) adviseerde mij 'persoonlijk en off the record', (na 2 deskundigenoordelen zelf te hebben aangevraagd, vergezeld van burnoutdiagnose etc..) om een VSO te accepteren NB! en ik gaf de man gelijk... recht of onrecht?! daar gaat het niet om!
wel om mijn herstel en een enigszins goede/redelijke kans op de arbeidsmarkt (zelfbehoud), dat zou het niet worden ism werkgever, vanwege de huidige wetgeving omtrent arbeidsgerelateerde ziekte, zodra  werkgever niet meewerkend is.
UWV desk.oordeel was: nog immer sprake van ziekte en gebrek, ism arbeidsconflict... Werkgever 'moest (wederom) aan de slag'.... maar...

Ik zie in veel gevallen dat een werkgever wel meewerkend is aan herstel, wel kosten en zorg op zich neemt, ik zie het heel veel gebeuren, tot jaren toe betalen ze voor zieke medewerkers.

Kosten - baten, geld, politiek niet correct handelen. Niets meer en niets minder...
Veel werkgever betalen er al heel veel geld voor.... wat anders uit andere potjes zou moet komen...
'wij' zijn alleen maar 'bijkomstige schade' (als we bij een werkgever zitten waar we eigenlijk allang weg hadden moeten wezen)...

'Ik lik mijn wonden en ik ga verder 😉
Quote 1 0
Simone Claus
Ja iedere situatie is anders...er zijn genoeg goede werkgevers soms heb je gewoon vette pech. Ik ben blij dat ik op papier heb van de rechtbank sat mijn werkgever zwaar verwijtbaar heeft gehandeld. Nu werken aan mijn herstel.
Ben benieuwd wat het uwv doet naar de werkgever..uitspraak uiteraard ook gemaild naar hun ..dus ziek uit dienst...
Quote 0 0